El futuro de la tecnología se construye con equidad
El futuro de la tecnología se construye con equidad


Nuestra visión
Creemos que al fomentar la inclusión laboral de género no solo mejoramos la calidad de nuestras soluciones tecnológicas, sino que también contribuimos a una sociedad más justa e inclusiva y construimos una región más próspera.

Conoce a nuestro equipo

Gabriela Cala

Daniela Ortega

David Cuadrado

Maite Muñiz

Belén Pérez
¿Por qué nace the F code?
Las mujeres estamos sub-representadas en la industria de tech y esto genera una brecha económica y social.
Económica, porque la industria tech es la de más alto crecimiento salarial, y al dejar a las mujeres por fuera estamos aumentando la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Social porque al no tener representación femenina en nuestros equipos de desarrollo y tecnología estamos creando aplicaciones y soluciones solo con la visión de los hombres, lo cual las hace menos efectivas para el 50% de la sociedad.

- En Latin America, las mujeres representamos menos de 30% de personas empleadas en la industria Tech.
- Con el rápido desarrollo de la tecnología, se estima que ciertas profesiones se extingan. Estas profesiones son realizadas en su mayoría por mujeres, por lo que cada vez más, las mujeres van a verse excluidas del trabajo formal.
- Reducir la brecha de género en el sector de TECH deriva en grandes beneficios para la sociedad, al fomentar el crecimiento económico, reducir niveles de pobreza y mejorar el acceso a una educación de calidad.
Ojeda, Gaona and Cañete “Women in the Computing Job Market: a Case of Study in WillDom Latam” 2022 https://ceur-ws.org/Vol-3321/paper11.pdf - Las carreras en tech demuestran ser las que generan mayor inclusión al mundo laboral cerrando la brecha de acceso al trabajo, y las mujeres no están logrando capitalizar esta oportunidad. Buscamos que más mujeres puedan aprovechar ser parte de estas carreras que tienen acceso a múltiples profesiones
¿Cuál es nuestro objetivo?
Los miembros de The F Code nos unimos para promover la inclusión laboral y el desarrollo profesional de mujeres en el campo de la tecnología, específicamente en el área de software development.
Reconocemos que la inclusión de las mujeres en la tecnología es un motor esencial para la innovación y el desarrollo y que la inclusión de mujeres en roles técnicos no solo es “lo que está bien” ni un imperativo ético, sino también una ventaja competitiva que impulsa el crecimiento de nuestras empresas y de la industria tech en su conjunto.
Objetivos para el Desarrollo Sostenible: 5 (meta 5.b) y 1
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Nuestro compromiso

Visibilizar y Reconocer el Talento Femenino
Nos comprometemos a destacar y reconocer el trabajo y las contribuciones de las mujeres desarrolladoras de software en nuestras empresas y en la comunidad tech en general.

Fomentar la Contratación Inclusiva
Nos comprometemos a implementar procesos de contratación equitativos y libres de sesgos, asegurando que todas las mujeres desarrolladoras de software tengan acceso a las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Promover el Desarrollo Profesional de las mujeres
Nos comprometemos a apoyar el crecimiento profesional de las mujeres en la tecnología, proporcionando oportunidades de capacitación, mentoría en behavioral skills y desarrollo de carrera. Creemos en la importancia de crear espacios seguros y de apoyo donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.

Colaboración y Alianzas
Nos comprometemos a colaborar con otras organizaciones, universidades, y comunidades de programadoras en software para crear redes de apoyo y fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias. Juntos, trabajaremos para derribar las barreras que han impedido la plena participación de las mujeres en la tecnología.
Nuestros ingredientes para el éxito
Mentorías
- Difundir la palabra
- Series de charlas
- Hermana mayor
- Compañero/a de trabajo
- 2 programas
- Mentores externos en tecnología
- Formación de mentores internos en tecnología
- Acompañar a los juniors durante su proceso de incorporación y ayudarlos a aprender.
Comunidad de RRHH
- Difundir la palabra
- Network
- Colaboración en eventos
- Seguimiento de métricas y compartir retroalimentación dentro de la comunidad
Pileta de talento
- Talento filtrado
- Motivación para mejorar
- Aprendizaje constante de nuevas habilidades, más allá de las técnicas.
¡Quiero ser parte!
Puedes ser parte de nuestra iniciativa de alguna de las siguientes formas:
FCoder:
Quiero ser parte de esta iniciativa y poder desarrollarme!
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Voluntario:
¡Me gustaría colaborar como mentor/a o ser una ayuda extra para seguir creciendo la iniciativa!
CTA
Empresa Aliada:
¡Quiero ayudar a reducir la brecha de género y emplear al talento femenino!
CTA
¿Por qué nace the F code?
Juntos, podemos construir un futuro donde las mujeres desarrolladoras de software tengan las mismas oportunidades para contribuir, liderar e innovar en el mundo tecnológico.
